Запрет ношения хиджаба со стороны работодателя не является дискриминацией, постановил суд ЕС
Суд Евросоюза принял решение, согласно которому европейские работодатели имеют право запрещать сотрудницам носить мусульманские платки на рабочем месте.
Как сообщает ВВС Украина, поводом для судебного разбирательства стал иск бельгийки Самиры Ашбити, которая работала секретарем в одной из местных компаний, пока ее не уволили за появление на работе в мусульманском платке. Ашбита считает, что ее права нарушили и подала иск.
Это первое его решение о демонстрации религиозных символов на рабочем месте.
"Внедрение внутреннего распорядка, который запрещает ношение видимых атрибутов, выражающих политические, религиозные или философские взгляды, не является прямой дискриминацией", - говорится в решении суда.
При этом, если в компании нет запрета на ношение религиозных атрибутов, то поблажки клиентам, которые не желают, чтобы их обслуживали работники в хиджабах, уже будет дискриминацией со стороны работодателя.
Решение Европейского суда обжалованию не подлежат.
Напомним, в сентябре 2016 года в Каннах, Ницце и ряде других городов Франции местные власти на официальном уровне запретили мусульманский купальный костюм буркини.