Суд ЕС постановил, что официальные учреждения имеют право запрещать работникам открыто носить религиозные символы, чтобы поддерживать «нейтральную административную среду».
Об этом сообщает ipress.ua со ссылкой на Politico.
Дело началось с жалобы в бельгийский суд женщины из муниципалитета Анс в Бельгии, которая возмутилась тем, что ей запретили носить хиджаб на работе.
Позже город запретил всем работникам официальных учреждений открыто носить символику, указывающую на их идейные или религиозные убеждения.
Суд в Льеже обратился с запросом в Суд Евросоюза относительно того, можно ли это правило считать дискриминационным, и суд определил, что запрет ношения символов религиозных или философских убеждений не является дискриминацией, если применяется как «общая и неизбирательная мера», одинаковая для всех сотрудников.
Суд решил, что это правило можно считать объективно оправданным легитимными целями, но при этом и противоположная политика, с разрешением всем желающим носить религиозную символику, также была бы правомерной.
«Каждая страна-член и любой межгосударственный орган в рамках своих компетенций имеет свободу определять, насколько хочет обеспечивать нейтральность публичной службы, в зависимости от собственных обстоятельств», – написали в коммюнике суда.
Там добавили, что эти меры должны ограничиваться тем, что есть необходимым, и эту пропорциональность должны проверять национальные суды.