В Украинской Православной Церкви Киевского Патриархата голосование депутатами Верховной Рады за внесение антидискриминационной нормы в трудовое законодательство назвали пирровой победой.
В Украинской Православной Церкви Киевского Патриархата голосование депутатами Верховной Рады за внесение антидискриминационной нормы в трудовое законодательство назвали пирровой победой.
"Обсуждение? Культура компромисса? Диалог? Консенсус? Нет, не слышали. Просто выдавили 234 "за" - и все. Пиррова победа. Лично для меня сегодняшний день - водораздел. Церковь пережила безбожный СССР - переживет и это. Но то, что разбито - не сделать снова целым. Впереди еще много борьбы за истинные ценности. И сегодняшний день - хороший урок на будущее", - заявил глава информационного управления УПЦ КП Евстратий Зоря на своей странице в Facebook, сообщает сайт Буквы.
Как известно, после утреннего провального голосования по так называемой ЛГБТ-поправке к Трудовому кодексу, депутаты все-таки проголосовали законопроект № 3442, который вносит соотвествующие изменения в трудовое законодательство Украины.
В среду спикер Владимир Гройсман пять раз ставил на голосование поправку, однако она не набирала необходимого количества голосов.
После этого депутаты ушли на перерыв, а после возвращения все ж проголосовали за этот закон, отдав 234 голоса.
Справка. Согласно этой поправки, запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы по защите своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.