Согласно Индексу корпоративной религиозной справедливости, разнообразия и интеграции (REDI Index), опубликованному 9 февраля, Intel и Texas Instruments являются двумя наиболее религиозно инклюзивными работодателями среди 200 крупнейших компаний США. American Airlines, American Express, Google и PayPal также получил наивысшие оценки.
Индекс REDI измеряет религиозную принадлежность компаний из списка Fortune 100 и Fortune 200 по трем категориям: продвижение религии на странице разнообразия их веб-сайтов, количество спонсируемых компанией групп ресурсов религиозных сотрудников (также называемых ERG) и проводят ли они общественные тренинги по религиозному разнообразию, сообщает Dialogi.online.
В прошлом году Фонд религиозной свободы и бизнеса запустил индекс REDI. По словам Брайана Грима, президента-основателя организации, целью индекса является «выявить передовой опыт компаний, которые делают свои рабочие места дружественными к вере и убеждениям в надежде, что они станут образцом для других компаний».
Intel, которая в прошлом году занимала второе место в рейтинге REDI Index, обогнала Google, ведущую компанию в прошлом году, на 10 пунктов в 2021 году. Открытая конференция Intel по религиозной интеграции принесла ей дополнительный импульс.
Рейтинг Intel также отчасти объясняется ее ERG. Шесть из 33 ERG, спонсируемых Intel, явно основаны на вере или убеждениях, в том числе группа «Агностики, атеисты и союзники».
Intel также является единственной компанией из списка Fortune 200, у которой есть группа, посвященная бахаи, религии, базирующейся в основном на Ближнем Востоке и имеющей около 8,5 миллионов последователей по всему миру.
«У вас есть одна из крупнейших, наиболее успешных крупных компаний в мире, которая признает одну из самых маленьких – с точки зрения количества – мировых религий в мире и включает их», – сказал Грим. «Это просто картина того, что происходит внутри Intel. Каждому найдется место за столом ».
Texas Instruments была одной из первых компаний в корпоративной Америке, которая включила религию в свои усилия по разнообразию – ее мусульманские, христианские и еврейские ERG существуют с 2001 года.
«Эти группы часто сотрудничают и проводят мероприятия друг с другом и с другими группами ресурсов сотрудников TI», – сказала Есения Мур, вице-президент Texas Instruments по вопросам разнообразия и инклюзивности, в электронном письме в Religion News Service. Она сказала, что цель этих встреч – «предоставить нашим сотрудникам возможность больше узнать об убеждениях и традициях своих коллег».
Хотя не все компании с высокими оценками занимаются технологиями, Грим предположил, что приоритетность духовности в таких конкурентных областях может дать компаниям преимущество. «Когда рабочие места объединены вокруг важных для вас тем, они становятся не просто местом, где вы получаете свою зарплату, но местом, где вы хотите остаться», – сказал он.
В этом году индекс REDI добавил в свою оценку компании из списка Fortune 200. Результаты показали, что размер компании не обязательно определяет ее религиозную инклюзивность – и Intel (компания из списка Fortune 100), и Texas Instruments (компания из списка Fortune 200) получили одинаковый наивысший балл – 29.
American Airlines и American Express, обе компании из списка Fortune 100, разделили третье место с компанией из списка Fortune 200 PayPal. Все три компании отставали от лидеров на 7 очков.
Грим сказал, что, хотя только около 20% компаний из списка Fortune 100 в настоящее время имеют спонсируемые компанией ERG, посвященные вере или религии, другие компании начинают это понимать.
«Сейчас такие компании, как Intel, Texas Instruments и Google, проводят открытые семинары, чтобы поделиться передовым опытом с другими компаниями», – сказал Грим. «Я рассматриваю это как знак того, что это не просто ниша, но и мейнстрим».
В период с 2020 по 2021 год семь компаний из списка Fortune 100 добавили религиозную интеграцию к своим усилиям по разнообразию и впервые достигли баллов по индексу REDI. Конференция Faith @ Work, организованная фондами религиозной свободы и бизнеса в начале февраля, также подчеркнула растущий импульс в отношении религиозной интеграции – конференция собрала 75 компаний и 400 участников, в том числе 11 руководителей из списка Fortune 500.
«Эти корпорации моделируют, как объединиться вокруг свободы веры, изменить ее или вообще не иметь веры», – сказал Грим. «И они принимают эту свободу таким образом, который не вызывает политических разногласий и разногласий, но распространяется на всех».